Hoe werkt het?
Een selectie-assessment wordt meestal ingezet tijdens een sollicitatieprocedure. Er is een aantal geschikte kandidaten voor een bepaalde functie. Een selectie op basis van CV is dan vaak al geweest. Met een beetje mazzel behoor je tot de stapel geselecteerde kandidaten. Of je ook de perfecte match met de organisatie bent, kan blijken uit een selectieassessment. Op basis van diverse persoonlijkheidstests, een IQ test en een diepte interview krijg jij en daarna de beoogde werkgever een uitgebreider beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. Van ons ontvang je altijd een persoonlijk en uitgebreid assessment-rapport.
