Maar liefst 52% van de ondervraagden geeft aan dat coaching een manier is om aanvullende competenties te ontwikkelen. Jonge medewerkers zien werk meer als een onderdeel van hun life style. Het neerzetten van een prestatie voor hun ‘baas’ én voor zichzelf wordt steeds belangrijker dan het beantwoorden aan oude normen en waarden in een functie.
Liever coaching dan cursus
